Les activités de team building sont de véritables aubaines pour les entreprises…
D’une part, elles encouragent le développement personnel des collaborateurs et d’autre part, il s’agit d’une excellente façon de favoriser la cohésion entre les équipes. Ces deux éléments sont indispensables pour retenir les employés au sein d’une entreprise tout en renforçant leur sentiment d’appartenance vis-à-vis du groupe. Par ailleurs, ce type d’événement contribue à créer un contexte détendu pour permettre l’échange et la collaboration.
À cet effet, ces exemples pourraient vous être d’une grande utilité pour vos prochains team building.
1. Le séminaire hors site
Pourquoi pas offrir une activité ludique aux employés lors du team building ?
Sur www.funbooker.com, il y a diverses pistes à explorer comme les enquêtes culturelles aux Champs Élysées, une chasse au trésor dans le Marais à Paris ou encore la création de parfums, entre autres. Cette plateforme vous permettra d’organiser un team building de rêve pour vos employés. Toutes ces activités ont pour but de rapprocher les collègues afin que ces derniers puissent tisser des liens plus forts.
C’est également une occasion idéale pour eux d’apprendre à se connaître les uns les autres sur un aspect plus personnel.
2. Un déjeuner avec brainstorming
Il est tout à fait possible d’organiser des petits team building dans les locaux de l’entreprise en faisant un déjeuner avec l’équipe.
Cela dit, si vous souhaitez sortir vos salariés du cadre professionnel, vous pouvez trouver un lieu qui vous permettra de tous les accueillir et de partager un délicieux repas tout en faisant votre brainstorming. Ce type de team building peut générer des idées intéressantes pour le lancement d’un nouveau produit ou d’un service. Par exemple, si vous avez besoin d’optimiser vos publications sur les réseaux sociaux, votre équipe saura certainement vous fournir leur point de vue à ce sujet.
Vous préférez les dîners ? Pas de souci. Faites cette proposition à vos employés !
3. Les jeux
Vous souhaitez former vos employés sur une nouvelle méthodologie de travail ?
Les jeux vous permettront de capter leur attention dans un environnement détendu. L’objectif ici est d’éviter les longues formations barbantes qui finissent par endormir une bonne partie de la salle. Dans ce cas précis, vous allez miser sur une formation ludique et pour cela, il conviendra de faire preuve d’imagination. Par exemple, vous pouvez faire une session de 20 minutes de formation sur la thématique de votre choix et ensuite, organisez une séance de questions-réponses avec des récompenses à la clé (pourquoi pas des cadeaux publicitaires ou encore un déjeuner dans un restaurant de luxe ?)
4. Le champ d’obstacle
Vous souhaitez renforcer le niveau de confiance entre les employés ?
Réalisez un champ d’obstacles en extérieur (par exemple, dans un parc) et intégrez des cônes ou d’autres objets un peu partout. Ensuite, vous ferez des duos en bandant les yeux de l’un des individus. Celui qui a les yeux bandés doit faire confiance à son partenaire qui le guide à l’oral, pour traverser le champ d’obstacles sans les toucher.
5. Stimuler la créativité
Enfin, la dernière proposition consiste à travailler la créativité des salariés à travers des activités amusantes.
Il peut s’agir de la création d’un parfum ou encore de réaliser une œuvre collective. L’objectif est de miser sur une caractéristique différente de la performance tout en incitant les salariés à faire preuve de collaboration.
