De nos jours, le bien-être au travail est un levier puissant à actionner, quelle que soit la taille d’une entreprise. Parmi les solutions mises en place, les avantages sociaux permettent notamment de réduire le turn-over et d’augmenter la productivité des équipes tout en encourageant la fidélisation. Si les titres-restaurant et les cartes-cadeaux se cantonnent à un périmètre d’usage réduit, le Chèque-Vacances, quant à lui, représente une solution très complète et flexible, pensée pour s’adapter à n’importe quelle entreprise.
Pour en apprendre plus sur cet avantage social, vous pouvez vous rendre sur le site cheque-vacances.com.
Un avantage pensé sur-mesure pour les entreprises
Un avantage social optimisé
Les dirigeants de TPE/PME ont généralement peu de temps à accorder à la mise en place d’un avantage social. Pourtant, c’est un levier important à prendre en compte pour assurer la fidélisation des salariés.
En ce sens, le Chèque-Vacances représente une solution idéale, à la fois flexible et facile à mettre en place. Il se présente sous forme de titres de paiement, utilisables auprès d’un large réseau de plus de 120 000 professionnels du tourisme et des loisirs. Ces derniers sont répartis partout en France, y compris dans les DROM-COM.
Une solution qui s’adapte à toutes les situations
Contrairement aux idées reçues, le Chèque-Vacances n’est pas seulement réservé aux grands groupes. Il s’adapte également au fonctionnement et aux contraintes d’une Petite Entreprise. De plus, le dirigeant et sa famille peuvent également profiter de ses avantages, au même titre que les salariés.
Un atout de poids pour satisfaire les équipes
Le plus large réseau d’acceptation de France
Le Chèque-Vacances dispose du plus large réseau d’enseignes de France. Que ce soit pour louer un kayak pendant leurs congés d’été ou s’offrir un repas au restaurant au coin de leur rue, vos équipes peuvent bénéficier d’un pouvoir d’évasion supplémentaire à partager avec leur famille.
En effet, le réseau Chèque-Vacances concerne :
- La restauration ;
- Les hébergements ;
- Les loisirs sportifs ;
- La culture et les loisirs ;
- Les séjours et les transports.
Des catégories qui garantissent d’ouvrir de nouvelles expériences à vos équipes tout en satisfaisant le plus grand nombre.
Une solution pour tous les usages
En plus de son vaste périmètre d’usage, le Chèque-Vacances s’adapte aux pratiques de chacun par son format. Il existe en effet sous deux formes :
- Le Chèque-Vacances Classic, qui se présente sous forme de coupures de 10, 20, 25 ou 50 € à utiliser sur place ou par envoi courrier.
- Le Chèque-Vacances Connect, qui se présente sous forme digitale. Grâce à l’application Chèque-Vacances, les bénéficiaires ont accès à leur solde 24h/24 et 7j/7 et peuvent s’en servir pour payer en ligne, par téléphone ou sur place en sans contact.
Une solution sociale, mais aussi un avantage fiscal
Le Chèque-Vacances est donc un avantage social efficace et polyvalent, qui permet de satisfaire ses équipes facilement. Mais il présente également un avantage fiscal pour la Petite Entreprise qui le met en place.
Le Chèque-Vacances est en effet exonéré de charges sociales* jusqu’à 540 € par an et par salarié (montant valable pour 2025). Il est aussi déductible du Bénéfice Non Commercial (BNC) de l’entreprise, pour alléger votre fiscalité tout en récompensant vos employés.
*sauf CRDS, CSG et versements mobilité
